čtvrtek 5. února 2026

Sestry vs. lékaři? Přestaňme si hrát na písečku a začněme léčit

P
rezident ČLK Milan Kubek přišel s varováním, že sestry svými rostoucími kompetencemi „lezou lékařům do zelí“. Jenže české zdravotnictví není soukromá zahrádka s cedulí Vstup zakázán. Je to křehký ekosystém, kde přežití pacienta závisí na tom, jak moc spolu ti lidé mluví, ne jak moc si hlídají hranice území.

Radar versus mozek: Proč to bez sebe nejde...

Zapomeňme na chvíli na profesní hrdost a podívejme se na to, jak medicína reálně funguje. Je to kognitivní dělba práce.

Sestra je u pacienta nejčastěji a nejdéle. V praxi funguje jako citlivý radar. Je to ona, kdo jako první zachytí nenápadnou změnu barvy kůže, drobný neklid nebo divný dech. Lékař je pak ten, kdo tato data vezme, provede diferenciální diagnostiku a určí strategii.

Tady nejde o konkurenci. Je to vztah pilota a palubního inženýra. Jeden sice drží knipl, ale bez toho druhého, který hlídá, jestli se nepřehřívají motory, letadlo dřív nebo později spadne.

Když chybí sestry, padá celý systém...

Data mluví jasně a dost nekompromisně. Nedostatek lékařů bývá problémem u konkrétních diagnóz nebo specializací. Ale nedostatek sester zvyšuje úmrtnost plošně.

Je to jednoduchá matematika: nízký počet sester na oddělení znamená víc pádů, víc infekcí a víc přehlédnutých komplikací. Systém bez dostatečné ošetřovatelské kapacity je jako jednotka intenzivní péče s vypnutými alarmy. Přístroje sice blikají, ale není tu nikdo, kdo by je slyšel a reagoval.

Kompetence nejsou invaze, ale upgrade...

Fráze o „lezení do zelí“ sice zní úderně v titulcích novin, ale vědecky kulhá na obě nohy. V zemích, kde sestry běžně přebírají část kompetencí (tzv. nurse practitioners), se nekoná žádný úpadek péče. Naopak.

  • Výsledky jsou srovnatelné: U standardizovaných a preventivních procesů odvádějí specializované sestry stejně dobrou práci jako lékaři.

  • Dostupnost roste: Pacient nemusí čekat týdny na banální úkon jen proto, že lékař operuje.

  • Lékařům se uvolní ruce: Místo papírování a rutinních úkonů se mohou věnovat tomu, k čemu jsou nenahraditelní – řešení komplexních a kritických stavů.

Rozšíření kompetencí sester tedy není útokem na lékařský stav. Je to logická adaptace na svět, kde populace stárne, chronických pacientů přibývá a personálu je čím dál méně.

Ochranný obal systému...

Pravdou je, že sestry jsou často těmi, kdo zachytí chybu v dávkování léků dřív, než se dostane k pacientovi. Jsou to ony, kdo aktivuje akutní týmy. Léčebný plán v dokumentaci je totiž bez precizního provedení a neustálého monitoringu jen „seznamem přání“.

Napětí mezi profesemi nevyvěrá z dat, ale z únavy a systémového přetížení. Když je systém na hraně kolapsu, každá změna v pravidlech hry vypadá jako hrozba. Jenže v tomto případě je posílení role sester jedním z mála způsobů, jak zabránit tomu, aby se péče pro běžného pacienta stala nedostupným luxusem.

Závěr: Pacient není rukojmí...

Zdravotnictví není duel. Není to „my versus oni“. Lékař bez sester je osamělý stratég bez armády. Sestra bez lékaře je detektor bez pravomoci zasáhnout.

Měli bychom přestat řešit, čí je to „zelí“. Měli bychom řešit, jak postavit systém, který nezkolabuje při dalším náporu. Silnější role sester není záborem území – je to nutný upgrade architektury, na které stojíme všichni.

(Ilustrační obrázek: Meta AI)

Blog o lidských zdrojích, kvalitě a bezpečí ve zdravotnictví...


P
rojekt MEN IN NURSING CZ se věnuje jedné z nejaktuálnějších výzev dnešního zdravotnictví: lidským zdrojům ve zdravotnictví a vlivu lidského činitele na kvalitu a bezpečnost zdravotní péče. Věřím, že kvalitní a bezpečná péče začíná u spokojených a motivovaných zdravotníků. Mým cílem je zatraktivnit práci ve zdravotnictví a zásadně zlepšit pracovní podmínky těch, kteří denně pečují o naše zdraví.


Kombinuji vědu a praxi, abych pomáhal zdravotnickým organizacím i jednotlivým profesionálům obstát v náročných podmínkách současného zdravotnictví.

Pravidelně mapuji nejnovější výzkumy z psychologie práce, organizačního chování, sociologie organizací, behaviorální ekonomie i kosmického a vojenského výzkumu. Tyto poznatky překládám do srozumitelné a praktické podoby formou školení, odborného obsahu a konzultací v oblastech jako jsou lidské zdroje, kvalita péče a bezpečnost ve zdravotnictví.

Nabízím vzdělávání na míru, copywriting s odborným přesahem a konzultační podporu zaměřenou na stabilitu týmů, rozvoj odolnosti (resilience), prevenci vyhoření a zvyšování atraktivity zdravotnických profesí. Inspiruji se tím nejlepším z vědy – a překládám to do řeči každodenní praxe.


➡️MEN IN NURSING CZ:
➡️Lidské zdroje, kvalita a bezpečí ve zdravotnictví
➡️Tvorba textů a obsahu zaměřeného na podporu HR aktivit ve zdravotnictví, jako je nábor, employer branding, interní komunikace a HR marketing. 
➡️Výzkum a poradenství v oblasti odolnosti zdravotnických týmů v podmínkách zátěže, a také v oblasti firemní kultury a vlivu těchto faktorů na kvalitu a bezpečnost péče.

➡️spolupráce: human.exploration@gmail.com

Připojte se ke mně na cestě k lepšímu zdravotnictví, kde je spokojený personál základem úspěchu. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde je radost pracovat a které zároveň poskytuje tu nejlepší možnou péči pacientům.

Mgr. Pavel Boháček - autor projektu

EARLY-BIRD POZVÁNKA...

Pracuji na nových online webinářích zaměřených právě na tato témata – praktické tipy, ověřené postupy a inspirace z práce v náročných podmínkách.

🎟 Chcete přednostní pozvánku s early-bird cenou?
Stačí vyplnit krátký formulář 👉 ZDE a budete mezi prvními, kdo dostanou termín a zvýhodněnou nabídku.

📬 Žádný spam, jen relevantní informace k webinářům. Díky za váš zájem a za to, že téma šíříte dál mezi kolegy – pomůže to nám všem i našim pacientům. 💙 Staňte se přednostním zájemcem o účast na webinářích (s omezeným počtem účastníků)...

• Early-bird sleva 30 % na vstupné.
• Zaslání pozvánky, a přístup k bonusovým materiálům dřív než ostatním.

Pozvánka na konferenci: