středa 11. března 2026

Máte pocit, že se na směně nezastavíte? Věda vám dává za pravdu (a čísla jsou alarmující)

Ranní směna. Tři propuštění, dva akutní příjmy, nekonečné zvonění signalizace a pocit, že i kdybyste se naklonovaly, pořád nebudete mít na pacienta tolik času, kolik by si zasloužil. Zní vám to povědomě? Nová studie potvrzuje, že podstav sester není jen „provozní komplikace“, ale hazard se životy.

Na sesternách se o nedostatku personálu mluví pořád. Často ale narážíme na argumenty managementu, že „nejsou lidi“ nebo že musíme „zvýšit efektivitu“. Čerstvá analýza publikovaná v prestižním časopise JAMA Network Open (2026) však ukazuje, že efektivita má své fyzické limity.

77 000 pacientů jako důkaz...

Tým vědců (Lasater & Aiken) se podíval na data z 82 oddělení v devíti nemocnicích. Nešlo o žádné dotazníky spokojenosti, ale o tvrdá data: vědci propojili reálné rozpisy směn s konkrétními výsledky léčby u více než 77 tisíc hospitalizací.

Výsledek? Pokud byl na oddělení podstav (byť jen o jednu sestru oproti standardu), u pacientů se okamžitě zvýšilo:

  • Riziko úmrtí.

  • Riziko rehospitalizace (brzkého návratu do nemocnice).

  • Celková délka hospitalizace.

Zajímavé je, že největší dopad má nedostatek personálu na denních směnách. Právě tehdy je totiž péče nejintenzivnější – probíhají vizity, vyšetření, podávání léků a edukace. Když v tomto soukolí chybí jeden článek, celý stroj se začne zadrhávat.

Proč se nic nemění? (Trocha historie)...

Možná si říkáte: „Vždyť to víme už roky!“ A máte pravdu. Studie o vztahu mezi počtem sester a úmrtností vycházejí už od roku 2002. Už před dvaceti lety se vědělo, že v nemocnicích s podstavem jsou sestry:

  • o 50 % více vyhořelé,

  • 2× častěji nespokojené v práci,

  • o 75 % častěji hodnotí péči na svém oddělení jako nekvalitní.

Přesto se v mnoha zařízeních stále hraje „hladová hra“ s personálními tabulkami. Problém je v optice – sestra je v účetnictví často viděna jako náklad, který je třeba osekat, nikoliv jako investice, která šetří peníze tím, že se pacient dříve uzdraví a nevrátí se s komplikacemi.

Spasí nás technologie? Spíše naopak...

Často slýcháme, že nás zachrání digitalizace, čipy a „chytrá lůžka“. Studie ale upozorňuje na důležitý detail: Technologie sestry nenahrazuje. Každý nový systém vyžaduje monitoring, zadávání dat a koordinaci. Pokud do systému přidáte technologii, ale uberete sestru, která ji má obsluhovat, výsledkem je jen frustrovaný personál a drahý přístroj, který nikdo nevyužívá naplno. Sestra u lůžka je zkrátka nenahraditelný prvek bezpečnosti.

„Dostatek sester není luxus. Je to základní předpoklad toho, aby pacient z nemocnice odešel po svých a včas.“

Kde hledat naději?

Není to jen o stěžování si. Státy jako Queensland v Austrálii nebo Britská Kolumbie v Kanadě už zavedly minimální poměry sestra–pacient dané zákonem. Výsledky mluví jasně: méně fluktuace, spokojenější sestry a – co je nejdůležitější – bezpečnější pacienti.

Co si o tom myslíte vy? Cítíte na své směně, jak počet sester přímo ovlivňuje bezpečnost vašich pacientů, nebo se vám daří „hasit požáry“ i v oslabení? Napište nám do komentářů na Facebooku nebo nám pošlete svůj příběh z praxe.

Zdroj: Lasater KBAiken LH. Hospital Nurse Understaffing Persists With Negative Consequences. JAMA Netw Open. 2026;9(2):e2558188. doi:10.1001/jamanetworkopen.2025.58188

Blog o lidských zdrojích, kvalitě a bezpečí ve zdravotnictví...


P
rojekt MEN IN NURSING CZ se věnuje jedné z nejaktuálnějších výzev dnešního zdravotnictví: lidským zdrojům ve zdravotnictví a vlivu lidského činitele na kvalitu a bezpečnost zdravotní péče. Věřím, že kvalitní a bezpečná péče začíná u spokojených a motivovaných zdravotníků. Mým cílem je zatraktivnit práci ve zdravotnictví a zásadně zlepšit pracovní podmínky těch, kteří denně pečují o naše zdraví.


Kombinuji vědu a praxi, abych pomáhal zdravotnickým organizacím i jednotlivým profesionálům obstát v náročných podmínkách současného zdravotnictví.

Pravidelně mapuji nejnovější výzkumy z psychologie práce, organizačního chování, sociologie organizací, behaviorální ekonomie i kosmického a vojenského výzkumu. Tyto poznatky překládám do srozumitelné a praktické podoby formou školení, odborného obsahu a konzultací v oblastech jako jsou lidské zdroje, kvalita péče a bezpečnost ve zdravotnictví.

Nabízím vzdělávání na míru, copywriting s odborným přesahem a konzultační podporu zaměřenou na stabilitu týmů, rozvoj odolnosti (resilience), prevenci vyhoření a zvyšování atraktivity zdravotnických profesí. Inspiruji se tím nejlepším z vědy – a překládám to do řeči každodenní praxe.


➡️MEN IN NURSING CZ:
➡️Lidské zdroje, kvalita a bezpečí ve zdravotnictví
➡️Tvorba textů a obsahu zaměřeného na podporu HR aktivit ve zdravotnictví, jako je nábor, employer branding, interní komunikace a HR marketing. 
➡️Výzkum a poradenství v oblasti odolnosti zdravotnických týmů v podmínkách zátěže, a také v oblasti firemní kultury a vlivu těchto faktorů na kvalitu a bezpečnost péče.

➡️spolupráce: human.exploration@gmail.com

Připojte se ke mně na cestě k lepšímu zdravotnictví, kde je spokojený personál základem úspěchu. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde je radost pracovat a které zároveň poskytuje tu nejlepší možnou péči pacientům.

Mgr. Pavel Boháček - autor projektu

EARLY-BIRD POZVÁNKA...

Pracuji na nových online webinářích zaměřených právě na tato témata – praktické tipy, ověřené postupy a inspirace z práce v náročných podmínkách.

🎟 Chcete přednostní pozvánku s early-bird cenou?
Stačí vyplnit krátký formulář 👉 ZDE a budete mezi prvními, kdo dostanou termín a zvýhodněnou nabídku.

📬 Žádný spam, jen relevantní informace k webinářům. Díky za váš zájem a za to, že téma šíříte dál mezi kolegy – pomůže to nám všem i našim pacientům. 💙 Staňte se přednostním zájemcem o účast na webinářích (s omezeným počtem účastníků)...

• Early-bird sleva 30 % na vstupné.
• Zaslání pozvánky, a přístup k bonusovým materiálům dřív než ostatním.