úterý 17. února 2026

Mýtus o „konečné odpovědnosti“ lékaře: Proč ve zdravotnictví neexistuje jeden viník?

V nemocničních kuloárech i v myslích široké veřejnosti stále přežívá jeden hluboce zakořeněný mýtus: „Za pacienta a jeho léčbu nese konečnou odpovědnost vždy lékař.“ Tato věta sice zní logicky a autoritativně, ale z pohledu moderního práva i bezpečnosti péče je to nebezpečné zjednodušení.

Pojďme si tento mýtus rozložit na součástky jako hodinky na pracovním stole a podívat se, jak se odpovědnost ve zdravotnictví skutečně dělí.

Kdo drží pero a kdo drží stříkačku?

Krátká odpověď zní: Zodpovědnost se posuzuje individuálně podle okolností, míry zjevnosti chyby a legislativy. Není to automaticky „jen lékař“ ani „jen sestra“. Právo i odborné standardy pracují s principem sdílené odborné odpovědnosti.

Vezměme si modelovou situaci s medikací:

  •  Role lékaře: Nese odpovědnost za správnost indikace a dávkování. Pokud napíše 500 mg místo 50 mg, jde o preskripční chybu. To je primární zdroj problému.
  •  Role sestry: Sestra není „biologický automat“ na bezmyšlenkovité plnění pokynů. Má odbornou povinnost provést tzv. kontrolu racionality ordinace. Očekává se od ní, že posoudí, zda dávka a lék dávají smysl vzhledem k pacientovi.

Důležité: Nečeká se, že sestra bude přepočítávat složité farmakokinetické modely, ale očekává se, že pozná zjevný nesmysl nebo potenciálně smrtící odchylku.

Jak se hledá pravda?

Když dojde k incidentu, experti i soudy si kladou sérii praktických otázek:

  •   Byla dávka zjevně mimo běžné rozmezí?
  •   Měla sestra reálnou možnost chybu rozpoznat?
  •   Existoval systém dvojité kontroly (double-check)?
  •   Byla ordinace čitelná a jednoznačná?
  •   Šlo o urgentní situaci pod extrémním časovým tlakem?
  •   Jaké jsou kompetence dané legislativou a interními standardy?

Právní realita vs. Odpovědnost zařízení...

Výsledky šetření se obvykle dělí do tří scénářů:

  •  Spoluodpovědnost: Dávka je extrémně mimo normu a sestra ji bez ověření podá.
  •  Větší tíha na lékaři: Chyba nebyla pro sestru rozpoznatelná (např. neobvyklé, ale možné dávkování od specialisty).
  • Odpovědnost poskytovatele: Pokud selhal systém (špatné IT, nečitelný systém, personální podstav), vstupuje do hry odpovědnost nemocnice jako celku.

Zatímco trestněprávně se nedbalost posuzuje u každého zvlášť, občanskoprávně (náhrada škody) odpovídá primárně zdravotnické zařízení, které pak může řešit regresní nárok vůči svým zaměstnancům.

Bezpečnost není o hledání viníka...

Z hlediska kvality a bezpečí péče je však pátrání po „viníkovi“ ta nejméně důležitá část. Moderní přístup říká, že většina fatálních chyb je systémová, nikoliv individuální. Lidé jsou omylní – i ti nejlepší z nás.

Systém má být navržen tak, aby jednu chybu zachytil dřív, než zabije člověka. Letecký průmysl tohle pochopil už před desítkami let. Zdravotnictví to stále dohání.

High-Reliability Mindset...

Správná kultura bezpečí je taková, kde:

  •  Sestra může bez strachu zpochybnit ordinaci lékaře.
  •  Lékař to bere jako svou ochrannou síť, nikoliv jako urážku svého ega.

Věda o bezpečnosti tomu říká high-reliability mindset. Funguje to skvěle, pokud k sobě zdravotníci přistupují jako partneři, kteří se navzájem hlídají. Protože ve finále nejde o to, kdo má „poslední slovo“, ale o to, aby pacient odešel z nemocnice po svých.


Blog o lidských zdrojích, kvalitě a bezpečí ve zdravotnictví...


P
rojekt MEN IN NURSING CZ se věnuje jedné z nejaktuálnějších výzev dnešního zdravotnictví: lidským zdrojům ve zdravotnictví a vlivu lidského činitele na kvalitu a bezpečnost zdravotní péče. Věřím, že kvalitní a bezpečná péče začíná u spokojených a motivovaných zdravotníků. Mým cílem je zatraktivnit práci ve zdravotnictví a zásadně zlepšit pracovní podmínky těch, kteří denně pečují o naše zdraví.


Kombinuji vědu a praxi, abych pomáhal zdravotnickým organizacím i jednotlivým profesionálům obstát v náročných podmínkách současného zdravotnictví.

Pravidelně mapuji nejnovější výzkumy z psychologie práce, organizačního chování, sociologie organizací, behaviorální ekonomie i kosmického a vojenského výzkumu. Tyto poznatky překládám do srozumitelné a praktické podoby formou školení, odborného obsahu a konzultací v oblastech jako jsou lidské zdroje, kvalita péče a bezpečnost ve zdravotnictví.

Nabízím vzdělávání na míru, copywriting s odborným přesahem a konzultační podporu zaměřenou na stabilitu týmů, rozvoj odolnosti (resilience), prevenci vyhoření a zvyšování atraktivity zdravotnických profesí. Inspiruji se tím nejlepším z vědy – a překládám to do řeči každodenní praxe.


➡️MEN IN NURSING CZ:
➡️Lidské zdroje, kvalita a bezpečí ve zdravotnictví
➡️Tvorba textů a obsahu zaměřeného na podporu HR aktivit ve zdravotnictví, jako je nábor, employer branding, interní komunikace a HR marketing. 
➡️Výzkum a poradenství v oblasti odolnosti zdravotnických týmů v podmínkách zátěže, a také v oblasti firemní kultury a vlivu těchto faktorů na kvalitu a bezpečnost péče.

➡️spolupráce: human.exploration@gmail.com

Připojte se ke mně na cestě k lepšímu zdravotnictví, kde je spokojený personál základem úspěchu. Společně můžeme vytvořit prostředí, kde je radost pracovat a které zároveň poskytuje tu nejlepší možnou péči pacientům.

Mgr. Pavel Boháček - autor projektu

EARLY-BIRD POZVÁNKA...

Pracuji na nových online webinářích zaměřených právě na tato témata – praktické tipy, ověřené postupy a inspirace z práce v náročných podmínkách.

🎟 Chcete přednostní pozvánku s early-bird cenou?
Stačí vyplnit krátký formulář 👉 ZDE a budete mezi prvními, kdo dostanou termín a zvýhodněnou nabídku.

📬 Žádný spam, jen relevantní informace k webinářům. Díky za váš zájem a za to, že téma šíříte dál mezi kolegy – pomůže to nám všem i našim pacientům. 💙 Staňte se přednostním zájemcem o účast na webinářích (s omezeným počtem účastníků)...

• Early-bird sleva 30 % na vstupné.
• Zaslání pozvánky, a přístup k bonusovým materiálům dřív než ostatním.