Zdravotnictví stojí na lidech. A právě proto nemůže být skutečně kvalitní a bezpečné, pokud opomíjí kvalitu, bezpečí a spokojenost těch, kdo péči poskytují. Projekt MEN IN NURSING CZ vznikl z přesvědčení, že změna zdravotnického systému začíná péčí o zdravotníky. Věnuje se tomu, jak vytvářet prostředí, ve kterém mohou týmy dobře fungovat – a tím i poskytovat lepší péči.
Kvalita a bezpečí péče začíná u týmu, ne u tabulek...
Bezpečná a kvalitní péče není výsledkem výkazů a statistik – je důsledkem toho, že zdravotníci mají prostor, nástroje a podmínky dělat svou práci dobře. Projekt MEN IN NURSING CZ upozorňuje na souvislost mezi pracovními podmínkami a výstupy péče: neexistuje výborný výkon bez zdravé kultury, podpory a respektu.
Cílem projektu je:
-
zviditelňovat lidský rozměr kvality a bezpečí ve zdravotnictví,
-
podporovat odolnost týmů v podmínkách chronické zátěže,
-
přispívat k profesionalizaci komunikace uvnitř zdravotnických organizací.
Organizační odolnost: schopnost vydržet, adaptovat se a růst...
Zdravotnické týmy pracují pod neustálým tlakem. Systém se mění, očekávání rostou, personál chybí. Odolnost organizace už není volitelná schopnost – je nezbytná. Znamená nejen přežít krizi, ale učit se z ní, sdílet zkušenosti a budovat bezpečné prostředí pro pacienty i personál.
Projekt MEN IN NURSING CZ proto nabízí:
-
výzkum fungování týmů v zátěži,
-
nástroje pro rozvoj týmové resilience,
-
vhledy do best practices z různých úrovní zdravotnických zařízení.
Firemní kultura a komunikace: klíč ke kvalitě, který držíme my sami...
Firemní kultura není doplněk – je to každodenní realita, ve které se odehrává všechno: spolupráce, učení, rozhodování i selhání. Kultura, která podporuje bezpečné vztahy, zpětnou vazbu a důvěru, vede ke kvalitní péči i vyšší spokojenosti zaměstnanců.
Stejně důležitá jako kultura je i komunikace. Nejen směrem k pacientům, ale především směrem dovnitř: ke kolegům, k potenciálním zaměstnancům, k týmům. MEN IN NURSING CZ se proto věnuje i:
-
interní komunikaci a HR marketingu,
-
tvorbě náborových kampaní a obsahu,
-
budování značky zaměstnavatele ve zdravotnictví, která vychází z autenticity a respektu.
Leadership, který nese odpovědnost – a dává smysl...
Zdravotnictví potřebuje lídry, kteří nejsou jen manažeři, ale i průvodci. Lídry, kteří vidí člověka, budují důvěru, zvládají krizové situace a dokážou vytvořit tým, který táhne za jeden provaz.
Projekt MEN IN NURSING CZ nabízí inspiraci a nástroje pro leadership v podmínkách každodenní zátěže – od práce s vizí přes týmovou dynamiku až po podporu osobního růstu zdravotníků.
Postaveno na důkazech. Srozumitelně. Pro praxi...
Všechny články, semináře i přednášky MEN IN NURSING CZ vycházejí z aktuálních vědeckých poznatků. Projekt MEN IN NURSING CZ systematicky sleduje nejnovější výzkumy v oblasti kvality péče, HR ve zdravotnictví a týmového fungování. Zjištění jsou pak, překládána do praktických doporučení a obsahu, který je možné okamžitě využít v reálném provozu.
Závěrem: Tři světy. Jediný cíl. Lepší zdravotnictví...
MEN IN NURSING CZ vychází ze spojení tří pilířů: zkušenosti z přímé péče, výzkumné práce a dovednosti srozumitelně komunikovat výsledky. Právě díky této kombinaci můžu pomáhat vytvářet most mezi vědou a praxí – a přispívat ke zdravotnictví, které se opírá o důkazy, ale nikdy nezapomíná na lidi.
V současné době projekt MEN IN NURSING CZ spolupracuje s klienty a partnery na projektech zaměřených například na:
odolnost týmů ve zdravotnických zařízeních,
rozvoj komunikačních dovedností sester,
budování značky dobrého zaměstnavatele ve zdravotnictví.
Zaujalo vás to?
Chcete připravit seminář, publikovat článek, konzultovat HR strategii nebo spolupráci na výzkumu?
Ozvěte se!
Kontakt:
human.exploration@gmail.com
