Pokud nemáte jiné možnosti a nechce se vám rovnou dávat výpověď, protože svou práci máte rádi, můžete se odhodlat k prvnímu kroku a začít svou situaci řešit například tak, že jako kolektiv napíšete vedení nemocnice dopis, který půjde oficiální cestou přes podatelnu nemocnice a jako takový se musí archivovat. V případě potíží, kdy Vy a nebo někdo z Vašich kolegů bude čelit pochybení, je takový dopis jedním z důkazů, který lze použít ve váš prospěch...
Vážený pane řediteli (vrchní sestro, atp.),
my, níže podepsaní, Vás tímto oficiálně upozorňujeme na skutečnost, že personální situace (pracovní podmínky... atp) na našem oddělení jsou takové, že se v tom případě nedá zajistit bezpeční a kvalitní péče o naše pacienty. (Napište konkrétně... např. jedna sestra na 20 pacientů... atp.). Výrazně se zvyšuje riziko pochybení a nelze již zajistit řádné a bezpečné plnění ordinací a poskytovat pacientům péči, odpovídající závažnosti jejich stavu. Žádáme Vás tímto o zahájení kroků k nápravě tohoto stavu. Tak jako my, zodpovídáme za péči o své pacienty, tak Vy zodpovídáte za personální zajištění a za zajištění takových pracovních podmínek, za kterých je možno takovouto péči poskytovat.
S pozdravem
........ (podpisy všech)
XX oddělení Nemocnice XX
Jde o první oficiální krok a pokud je vedení vaší nemocnice alespoň trochu na svém místě, nastartuje se tím alespoň komunikace, která by mohla vést ke zlepšení. Pokud ne, pak bohužel musí následovat další kroky. Ale o tom až jindy.